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自培训为老师专业成长敞开大门

    发布时间:2016-08-04  来源:未知  作者:问学网

  近日,中国教育报刊发了一篇文章《“自培训”也是教师成长捷径》。作者写道,只管外部力量的培养机会有限,但这并不象征着教师成长的大门就此封闭,由于教师自己可以培训自己,还能够借助内在气力实现向名师的改变。尤其是在挪动互联时期背景下,自培训变得更加“触手可及”。

  作者还提到,国民日报曾刊发《学会“重用”自己》一文,文章以为,“被人重用”有局限,自己重用自己则“上不封顶”,越是擅长自己重用自己,人生越出彩。自己从中受到启示:组织没给自己造就机遇时,我们不妨自己培养自己,通过“互联网+培训”实现从“要我学”到“我要学”的嬗变。

  目前,教师培训的方法方式许多,有全省、全市、全县集中统一的培训,还有国培、省培、市培、县培,以及花样繁多的研究、论坛、观摩运动等。集中统一培训的目的是全面提升教师的整体素质,因此,教育行政部分下鼎力气组织寒暑假教师集中研训,这是在短时代内敏捷晋升教师整体素质的最佳取舍之一。国培、省培、市培只是少局部骨干、名优教师的特殊待遇。

  就培训的效果而言,集中同一的包办式培训,短期内效果尚可,时光长了就裸露出很多问题,情势大于内容,义务大于须要,共性大于个性,培训内容缺少迷信性、体系性、针对性和抉择性。良多培训课程都是依据培训者的特长而设置的,并不合乎教师的实际需要,不接地气的问题也十分凸起。

  享受国培、省培等特别待遇教师的培训也碰到不少问题,前未几,江苏小学语文名师于永正《校长的懊恼:老师培训后,仍旧重复着昨天的自己》一文中写道:“一位校长对我说,从2008年至今,他学校的老师简直‘轮训’遍了,有些骨干教师不止一次加入过‘国培班’,然而提高不大,教养中仍然故我,反复着昨天的自己。”有的学校一方面支付了大批的培训费,一方面吐槽培训效果不如人意,这不得不引起我们反思:集中培训毕竟是不是教师专业成长的“灵药”?

  课程改造的主要理念之一就是转变学生被动接收常识的做法,培育学生自动发展、自主发展的才能。同理,变被动为主动,唤醒自主发展意识才是教师发展的要害。“自培训”好就好在是教师自主发展意识的觉悟,自主张识对教师来说是一种教育的自觉,当教师在教育实际意识中构成相干的自主能力时,教师的自主行动便在详细教导工作及其成长进程中浮现出来,这才是所有教师专业成长的坎坷不平。

  咱们必需明白,一名有职业幻想的先生,必定会有本人的专业寻求,也必定会有自己的修炼跟摸索之路。“被发展”这种外在的推力不仅有违教师成长法则,有时甚至会给教师成长带来不利影响。过多的集中培训,使一些老师自发学习和成长的意识匆匆淡漠了,使教师不再依附内在驱能源谋求专业发展,而为外在力气所驱使。一旦呈现了这种情形,不仅培训后果不尽如人意,培训的目标也产生了逆转,因而,“自培训”生逢其时,“互联网+”使之变得“触手可及”。

 




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